AUBERON CONSULTING

Choisir AUBERON CONSULTING ® [ AC ], c’est rejoindre une entreprise à taille humaine, avec l’opportunité de construire une carrière sur le long terme.
Les nouveaux usages et les nouvelles exigences demandent une évolution dans leur pratique : leur adaptation demande parfois une assistance technique.

Nous répondons aux nouvelles problématiques d’infrastructures liées à la transformation numérique, en tenant compte de votre environnement, de vos utilisateurs tout en apportant une conduite de projet adaptée à vos besoins.

Notre métier est de couvrir l’ensemble des étapes d’un projet en apportant la démarche, le savoir faire et les retours d’expériences sur des projets d’envergure.

Notre équipe de consultants, acquise à l’exigence du conseil et de la gestion de projet, assiste les acteurs du monde industriel dans leurs missions de maîtrise d’ouvrage et d’œuvre.

Notre approche est le résultat de professionnels disposant d’une longue expérience dans les différents métiers de nos clients, qu’il s’agisse d’une problématique de back-office ou de front-office.

AC a comme objectif d’accompagner ses clients durant toutes les étapes du cycle de développement reposant sur les technologies avancées, la conception orientée objet, l’informatique embarquée et le temps réel.

Les métiers sur lesquels nous savons recruter : faire appel à notre cabinet représente un véritable atout pour les TPE et les PME.
Vous cherchez à recruter un CDD ou un CDI mais vous manquez de temps ?
Vous n’avez pas suffisamment de ressources humaines dédiées ?
Vous avez peur de vous tromper ?
AC vous accompagne et propose son expertise tout du long de la conduite d’un projet ou dans le cadre d’un renforcement de vos équipes.

Nos consultants sauront apprécier techniquement les candidats grâce aux multiples expériences qu’ils ont acquis dans le milieu de l’IT. Nous déléguons des professionnels hautement qualifiés et évalués par nos équipes à travers des entretiens techniques et relationnels.
Notre équipe sera aussi en mesure de percevoir les soft skills de chaque candidat et d’en tenir compte dans leur expertise.

Nos experts sauront mesurer et évaluer les compétences linguistiques des candidats à savoir le Français, l’Anglais, l’Espagnol, l’Allemand et le Chinois afin de vous proposer au mieux le candidat approprié à vos besoins.
Il est important pour nous que chaque candidat puisse se sentir à sa place et être ainsi efficient au sein de sa mission.

[ A ] – NTIC ( Nouvelles Technologies de l’Information & Communication ) :
Les membres de notre cabinet connaissent parfaitement bien les métiers des NTIC et les enjeux de demain. Vos défis seront les leurs, ils sauront vous apporter leur expertise avec précision. Notre équipe est dotée de compétences qu’elle saura coordonner avec vos projets à savoir : infrastructures, développement, web/digital, MOA ainsi que tous les autres métiers des NTIC.

[ B ] – Les fonctions supports entreprise :
En choisissant notre entreprise, vous bénéficierez des aptitudes de nos membres en matière de fonctions supports. Vous aurez donc accès à des savoirs concernant la comptabilité, la finance, l’assistanat ou encore les ressources humaines.

[ C ] – Hôtellerie & Restauration de Prestige :
Notre équipe spécialisée sur le segment de la Restauration et de l’Hôtellerie de prestige est en mesure de gérer les besoins urgents en recrutement et en ressources humaines des établissements de renom.

[ D ] – Énergie renouvelable & Nucléaire [ ÉR ] :
Ce secteur recrute énormément. la loi de transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015 vise à “permettre à la France de contribuer plus efficacement à la lutte contre le dérèglement climatique et de renforcer son indépendance énergétique, tout en garantissant un accès à l’énergie à des coûts compétitifs”. Il nécessite donc énormément d’investissements à la fois technique et humain.

► Éolien : C’est un projet local car la majorité du parc éolien se trouve en zones rurales. Ceci est une superbe opportunité pour développer l’employabilité à l’échelle locale dans nos provinces. La principale difficulté rencontrée est de trouver des profils en lien avec la maintenance des éoliennes. Il y a énormément de postes à pourvoir mais on ne trouve que peu de candidats. Ceci s’explique par la demande des entreprises d’avoir des profils dotés d’une forte polyvalence dans leurs compétences.

► Biomasse : Ce secteur représente ⅓ des emplois. d’Autant plus qu’il bénéficie d’un fort soutien politique et tout particulièrement celui de l’UE. Elle est la première énergie renouvelable et, est donc, synonyme d’avenir. Elle permettra donc de créer de nouveaux emplois.
Les énergies renouvelables apparaissent comment comme des secteurs porteurs. Elles vont permettre de créer de nombreux emplois dans les années à venir. Les nouvelles générations arrivant bientôt sur le marché du travail seront plus sensibles au développement des énergies renouvelables. Elles seront donc plus attirées par ce secteur.

► Nucléaire : La recherche de ce type de collaborateurs est extrêmement chronophage et nécessite un très fort investissement. Ce dernier est motivé par le rallongement de la durée de vie des cinquante-huit centrales nucléaires françaises. En effet, un grand nombre d’entre elles sont à rénover et demande des compétences pointues en la matière.
Ces secteurs permettent de favoriser l’emploi local et AC est en mesure de déléguer ses collaborateurs sur l’ensemble du territoire français ainsi qu’à l’international. C’est pour atteindre cet objectif que nous travaillons déjà avec les nouveaux métiers indispensables aux domaines de l’énergie renouvelable et du nucléaire.

[ E ] – BTP & Génie Civil :
C’est un secteur d’activité qui est constamment à la recherche de nouveaux profils de plus en plus qualifiés. Aujourd’hui, les recruteurs attendent des différents profils qu’ils aient des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être. Mais les entreprises ont peur de se tromper en embauchant un candidat qui n’a, en réalité, pas les compétences techniques attendues. La question des compétences est la principale cause de la pénurie du marché.
Enfin, afin de répondre aux besoins de nos clients, nos sourceurs sont en mesure de faire appel à leurs réseaux afin de dénicher le célébrissime “mouton à 5 pattes”.

[ F ] – CCL :
Nous savons que le recrutement de ce type de profils peut sembler long et difficile. C’est pour cela que nos équipes de recrutement disposent au-delà de leurs expériences et réseaux professionnelles, de nombreux outils de sourcing et sauront vous trouver le.s profil.s correspondant à vos demandes. Nous travaillons sur une formule “au succès” , nous facturons des honoraires qu’à partir du moment où notre client à embauché le candidat.